医院文化建设取得丰硕成果

（一）医学人文教育深入人心。积极组织党员干部参加医学人文精神教育，倡导健康积极医学人文精神。通过院内征文、医魂大讨论等方式，在全院推动医学人文教育和讨论，促进大医精诚、仁心仁术的医学人文精神的回归和社会主义核心价值观的深植人心，摈弃心浮气躁、沉迷逐利的市侩气息。根据“三好一满意”题材，创建广东传统曲目“三句半”文艺节目，被市卫生局选中参加全市卫生系统的文艺汇演等。医学人文教育逐渐深入，推动和谐医院、和谐医患关系的文化人文平台建设。

（二）廉政文化建设取得新成绩。建立了诫勉谈话制度，对于有违纪倾向或涉及热点难点问题的被投诉人员，由纪检监察室组成诫勉谈话小组进行谈话。不断完善和落实党风廉政建设各项制度。通过周会、视频、面对面谈话等方式传达和学习中纪委、省市纪委和卫生纪工委党风廉政建设和反腐纠风工作会议精神，制定并下发了《雷州市仁康医院廉政风险建设工作方案》等。严格按照“八个坚持，八个反对”、“五个不许”的要求加强领导干部的反腐倡廉教育，开展理想信念和从医道德教育。坚持集中学习与自学相结合，组织广大职工学习领会《防患未然》专题片精神，2017年在全院循环播放16场次，1500多人次观看专题片，并将内容整理成稿全院下发学习。深入临床，面对面开展廉政风险教育。利用一周时间走访全院所有临床科室与主要医技科室、敏感职能部门，通报目前反腐倡廉形势，进一步筑牢思想道德防线。以全省开展“三打两建”活动为契机，与全院人员签订了《雷州市仁康医院医院人员践行“三打两建”杜绝商业贿赂承诺书》。加强监督审计，坚持门诊重点区域的医药代表巡查制度。认真执行招标采购制度，对招标采购全程监控，采取采购部门网上询价，审计部门重复询价，监察部门复核复审。畅通投诉渠道，坚持药品动态监测和合理用药检查通报制度，对不规范处方、不适宜处方计入个人医德医风档案，同时计入科室季度医疗质量检查指标之中，与科室绩效分配挂钩，与科室主任岗位责任挂钩，全院通报，极大遏制了药品违规使用。严查违法违纪案件，加大医德医风问责力度。做好信访工作，不断完善投诉处理机制。在全院各科设立了红包回扣举报信箱定期检查，每季度发放门诊和住院病人问卷调查，广泛征求意见，对群众反映的问题一经查实，严惩不贷。2017年上半年根据医德医风问责暂行办法和雷州市仁康医院医德医风考评办法，对12名因服务态度收到投诉的人员进行问责，并对医德医风进行扣分，计入个人档案。此外将违纪违规行为的处理与评先评优有机结合起来，坚持在评先评优活动中对涉嫌收受违纪款等违纪违规的医务人员实行一票否决，使得医务人员“常修为医之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。不愿、不敢、不能违规。

（三）职工文化凝心聚力。职工文化丰富多彩，成为凝聚人心、鼓足职工干劲的重要助推器。先后组织了纪念“38国际妇女节”、“5.1国际劳动节”、“5.12国际护士节”、庆祝建党91周年等传统文化日，并举办了职工乒乓球比赛等文体活动，培养爱院为院、院兴我荣、院衰我辱的荣辱观；倡导向服务标兵、服务之星、党员示范岗学习，营造医院发展、个人事业有成的成就感；充实医院网站，办好医院院报、推行VI系统，提练医院精神，突现医院品牌，培植敬岗爱院情操，塑造医院新形象，积极推动职工文化建设。